LA CESANTÍA NO ES LA CAUSA DE LA INFORMALIDAD NI DEL BAJO CRECIMIENTO DEL EMPLEO FORMAL
Santo Domingo, República Dominicana
La Confederación Unión Clasista de Trabajadores (UCT) comparece hoy ante el Congreso Nacional para expresar su firme rechazo a las pretensiones de los sectores empresariales que, aprovechando la discusión sobre la reforma al Código de Trabajo, intentan responsabilizar a la cesantía laboral de problemas estructurales de la economía dominicana, como la informalidad, la inflación y el limitado crecimiento del empleo formal.
Los trabajadores y trabajadoras dominicanos debemos rechazar categóricamente esa campaña de desinformación. La realidad demuestra que la cesantía no es la causa de ninguno de esos problemas.
La raíz de la informalidad laboral
La informalidad laboral en la República Dominicana tiene raíces mucho más profundas. Es consecuencia de un modelo económico que privilegia la acumulación de riqueza en pocas manos, de la debilidad de la industrialización nacional, de la falta de apoyo a las pequeñas y medianas empresas, de los bajos salarios y de la ausencia de políticas públicas dirigidas a garantizar empleos dignos y estables para la mayoría de la población.
La cesantía no genera inflación
De igual manera, resulta falso afirmar que la cesantía genera inflación. Los aumentos de precios que afectan a la población dominicana están vinculados a factores como el incremento de los costos de importación, la especulación comercial, el encarecimiento de los combustibles, la dependencia alimentaria y energética, así como a las distorsiones del mercado. Ningún economista serio puede demostrar que el derecho a la cesantía sea responsable de la inflación que golpea diariamente el bolsillo de nuestro pueblo.
No limita la creación de empleos formales
Tampoco es cierto que la cesantía impida la creación de nuevos empleos formales. Lo que limita la generación de empleos de calidad es la falta de inversión productiva, la concentración económica, la ausencia de una estrategia nacional de desarrollo industrial y el predominio de actividades económicas de baja productividad. Los empleadores que hoy reclaman la eliminación o reducción de la cesantía no ofrecen garantías de que dicha medida se traduzca en más empleos o mejores salarios.
Objetivo real de la ofensiva patronal
La UCT considera que detrás de esta ofensiva patronal existe un objetivo claramente definido: reducir costos laborales a expensas de los derechos de la clase trabajadora. Lo que algunos grupos empresariales persiguen no es modernizar el Código de Trabajo, sino desmontar conquistas obtenidas mediante décadas de lucha, sacrificio y organización sindical.
La cesantía no es un privilegio. Es una compensación justa frente a la pérdida del empleo y constituye una protección mínima para miles de familias trabajadoras que dependen exclusivamente de su salario para sobrevivir. Eliminarla o debilitarla significaría aumentar la inseguridad económica y social de la clase trabajadora dominicana.
Posición y exigencias de la UCT
Por esa razón, la Confederación Unión Clasista de Trabajadores (UCT) exige al Congreso Nacional que preserve íntegramente los derechos laborales consagrados en el actual Código de Trabajo y rechace cualquier iniciativa orientada a reducir, limitar o eliminar la cesantía.
Asimismo, hacemos un llamado a todas las organizaciones sindicales, sociales, populares, comunitarias, estudiantiles y profesionales a mantenerse vigilantes y movilizadas en defensa de los derechos laborales conquistados por generaciones de trabajadores y trabajadoras.
La historia demuestra que cada derecho laboral existente hoy fue conquistado mediante la lucha organizada del pueblo trabajador. No permitiremos retrocesos. Defender la cesantía es defender la dignidad del trabajo, la estabilidad de las familias trabajadoras y la justicia social.
¡Los derechos conquistados no se negocian ni se entregan!
Por el Secretariado Permanente del Comité Ejecutivo Nacional,
Prof. Juan Núñez Batista José Encarnción
